当前医院思想工作的困境与对策

本文摘要：随着时代的不断进步，医院的思想政治工作获得了大大的强化，但实际的过程中，我们依然面对一些问题及困境。因此，本文针对这些问题，分析并得出适当的对策。 【关键词】医院；思想工作；困境；对策随着社会主义市场经济的大大发展，使得思想工作原先政工体制的发展跟上时代，这让我们在做到思想工作的时候，变为了一种形式而没确实的以求秉持。

随着时代的不断进步，医院的思想政治工作获得了大大的强化，但实际的过程中，我们依然面对一些问题及困境。因此，本文针对这些问题，分析并得出适当的对策。

【关键词】医院；思想工作；困境；对策随着社会主义市场经济的大大发展，使得思想工作原先政工体制的发展跟上时代，这让我们在做到思想工作的时候，变为了一种形式而没确实的以求秉持。一．当前医院思想工作面对的主要因素　　　1、思想工作体制的领先   　　　随着社会主义市场经济的大大发展，使得思想工作原先政工体制的发展跟上时代了，这让我们在做到思想工作的时候，变为了一种形式而没确实的以求秉持。我们在秉持党中央得出的工作命令及涉及文件的时候，虽然使得一些政工机构获得了保有，但是在实际的工作中，很少有医院确实的去配有涉及工作人员去专门从事这一工作，也就是说，这些所谓的政工人员，只是一种形式罢了。医院的思想政治工作脱离实际，就不会导致医院也要像政府一样，必需实施政企分开的形式，人为地将医院思想政治工作挤压于医院的医疗业务、经济活动。

医院领导将医疗业务的各项任务作为考核或检验成败得失的唯一指标，忽略了思想工作，从的组织上导致一手软一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等一系列制度，出了貌合神离无约束力的一纸空文。同时，确实在工作中遇上的问题，绝大多数是与职工切身利益涉及，全然靠政工人员在无任何实际权利下来解决问题诸如晋升、提干、低收入、分房、工作调动等问题，是无法获得效果的。　　　2、医院思想政治工作方法更为领先　　　当前有一部分医院不存在着以瓦解医疗中心工作的形式来去狠抓思想政治工作，在工作方式的是构成了片面化、效率低级使用率较低的特点。

当前很多医院在做到思想政治工作的时候，都在很多的场合上挣脱了医疗管理领域之外了，这就不会导致形式主义相当严重、使得一些工作在积极开展的工作中，具有不分对象、不分层次及无分工作中心特点，在工作的表达过程中，也构成了上下级讲话的形式，给人感觉这就是在套话、空话　　　3、思想政治工作人员工作意识不强劲　　　随着我们改革开放的不断深入，在当前我们这个社会来看，人们的思想意识早已再次发生了相当大程度上的转变。人们在经济社会之中，其思想、不道德及观念都受到了相当大程度上的影响，不少人甚至通过各种形式的手段来提高自己的经济现状，获得经济上的仅次于利益。这样以来，我们原本所不存在的思想道德及组织观念都受到了极大的挑战，人们在生活方式及工作不道德中，早已不按照这些原先的观念去做到了。

现在积极开展行政工作更加艰难，因为很多人都实在做到行政工作得到权力及利益。因为人们对于利益的更加推崇，所以造成现在的医院管理工作中，常常不会因为利益而引起对立。此外，政工人员的待遇客观上无法和技术业务人员在一条起跑线。按劳分配是社会主义的分配原则，本来不是问题，按贡献大小论功行赏，经济数据实地考察业绩，本来无可非议。

但是，政工是硬工作、粗工作、幕后工作，何以引人注目政绩，两相比较相行闻拙，利益较少顺理成章。4、医院职工队伍在政治思想素质方面上升　　　医院领导往往喜好收益好，创利多的科室，在市场经济条件下，医院经济效益固然很最重要，但一味执着经济指标的，忽略职工思想变化，事事“以钱开路”，则将造成职工信仰危机，使医院思想政治工作陷入困境，最后影响医院的存活和发展。

实行市场经济后，职工在信仰、奉献给、思想道德等方面曝露问题不少，一些职工不受错误思想的影响，思想衰弱，纪律牢固，办事拖拉，不钻研业务，缺少奉献精神。执着与信仰再次发生危机，缺少远大的理想，没准确的人生观、价值观，想方设法多捞钱，工作马马虎虎，对病人不负责任。

有的道德水准上升，行贿病人红包、吃回扣、以医谋私等。像这些不道德的经常出现，不仅给我们在积极开展思想政治工作中带给了极大的阻力，也导致不当的社会风气。

 二、对于解决问题医院思想政治工作面对困境的对策 1、完备体制，建构新的工作体制　　　首先在观念上要一切遵从、服务于经济建设中心，把思想政治工作渗透到医疗服务全过程中去，在承继和弘扬优良传统的基础上，改革思想政治工作与医院发展不相适应的环节和方面。其次，精兵简政、权力融流分流。政工队伍必要配有年长力强、经验丰富的人供职，在的组织机构上适应环境新形势发展的必须。

实施书记、院长一肩挑，配有专职副书记、另设党委办事机构，该机构负责人入班子，支部书记选热心于政工工作，德高望重的科主任兼任兼任，实施一岗双责制，彰显分管政工的院领导一定的绿支配权，彰显政工部门一定数额的出售自学资料、的组织活动的财权，超越政工干部有职无权的处境。再度，创建激励机制，制订工作目标责任制，关心职工的自学、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去，最大限度发挥作用，建构出有医院最佳的社会和经济效益。  2、适应环境形势发展的去建构新的工作队伍　　　一是自由选择有文化、不懂管理、有理想、道德、纪律的杰出中青年，通过培训、岗位磨练提升他们的工作能力，通过交流、轮岗、把好的干部扩充到政工队伍。二是，对政工干部政治上关心。

　　　 3、强化思想政治宣传　　　邓小平同志曾多次说道过：“改革开放仅次于的犯规是教育。”因此，首先不应以爱国主义为主旋律，充分发挥党、政、工、团、妇各个的组织的起到，积极开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动，如：知识讲座、智力竞赛、文娱等活动，寓教于乐，从提升政治思想、业务技术、文化水平素质著手，教育人、引导人。

其次，积极开展思想政治工作的方式，要从宏观改变到微观，从课堂改变到门户，从我谈你听得改变为“双向交流”，从谈大道理转至办事实；教育内容由大改以小，从官活并转乡里活；具体操作由虚改变为实。再度，思想政治工作方法要贴近生活，愈多相似生活就愈多有感召力。 三.总结　　　综上所述,随着社会主义市场经济的大大发展，使得思想工作原先政工体制的发展跟上时代了，这让我们在做到思想工作的时候，变为了一种形式而没确实的以求秉持。

政工是硬工作、粗工作、幕后工作，何以引人注目政绩，两相比较相行闻拙，利益较少顺理成章。创建激励机制，制订工作目标责任制，关心职工的自学、生活，使人们心情舒畅地投身于改革中去.最大限度发挥作用，建构出有医院最佳的社会和经济的效益。

 参考文献:[1]吴天平，崔健强劲.浅析如何作好医院思想政治思想教育工作[J].中外医学研究,2012,（02）.[2]魏琳，侯建全.改革形势下公立医院提升思想政治思想工作有效性的思维[J].江苏卫视事业管理,2010,（03）.。

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